Partner des Jahres 2024 der Firma Pflugfelder aus Ludwigsburg
Die Firma Pflugfelder aus Ludwigsburg verlieh uns den Preis zum „Partner des Jahres 2024“ in der Kategorie Hochbau, um herausragende Projektpartnerinnen und Projektpartner zu ehren.
Im Bild zu sehen: Julian Pflugfelder (Geschäftsführender Gesellschafter der Pflugfelder Unternehmensgruppe), Bernd Lang (Senior geschäftsführender Gesellschafter Storla GbR), Maximilian Lang (Teamleiter Storla GbR), Kim Handel (kaufmännische Bereichsleiterin Bauen bei Pflugfelder), Felix Epple (Geschäftsführer P Immobilien GmbH)
Wir erfreuen uns an einer jahrelangen und zuverlässigen Zusammenarbeit mit dem Team der Pflugfelder Unternehmensgruppe. Mit so einer Auszeichnung dann auch von der anderen Seite bestätigt zu werden, ist natürlich ein Highlight!
Hier erfahren Sie mehr dazu…
Der Artikel der Pflugfelder Unternehmensgruppe beschreibt das Happening:
„Unser Bauträger-Team wählte im Vorfeld die Partnerschaften aus, die die Zusammenarbeit im vergangenen Jahr nicht nur fachlich, sondern im Besonderen auch menschlich geprägt haben.
„Wir blicken wieder mal auf ein ereignisreiches Jahr zurück. Dank unserer zuverlässigen und fachlich exzellenten Partnerinnern und Partner können wir nicht nur unsere Baupläne in die Tat umsetzen, sondern bleiben mit neuen Denkanstößen und Impulsen immer in Bewegung. Wir sind dankbar, dass wir über so viele Jahre ein Teil dieses stabilen und starken Netzwerks sein dürfen und wollen an den Wert dieser Zusammenarbeit erinnern.“ – Felix Epple, Geschäftsführer Pflugfelder Unternehmensgruppe
„Mit vielen Partnerunternehmen arbeiten wir seit mehreren Jahren und vertrauen einander blind. Diese Kollaborationen sind – geprägt durch Vertrauen und dem gleichen Qualitätsverständnis – das eigentliche Fundament unserer täglichen Arbeit. Ihre Zuverlässigkeit, Qualität und Einsatz sind maßgeblich für den Erfolg unserer Bauprojekte verantwortlich. Denn nur zusammen können wir unsere Projekte erfolgreich entwickeln. Diese Wertschätzung wollen wir mit unserer Verleihung zum Partner des Jahres ausdrücken.“ bestärkte Kim Handel, kaufmännische Bereichsleiterin Bauen.
Gemeinsam konnten in diesem Jahr nachhaltig zukunftsfähige Bauprojekte fertiggestellt und wegweisende Neubauprojektebegonnen werden. Die Verleihung fand im Kreise der ausgewählten Preisträgerinnen und Preisträger im Ludwigsburg in der Solitudestraße statt.“
Das gesamte Storla-Team bedankt sich für die gute Zusammenarbeit und das entgegengebrachte Vertrauen!
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Die Berufsgenossenschaft Bau berichtet über Storla
Sicher arbeiten – jeden Tag
Auf der Baustelle zählt nicht nur gute Arbeit, sondern auch die Sicherheit. Deshalb achten wir auf einen konsequenten Arbeits- und Gesundheitsschutz. Mit der richtigen Ausrüstung, regelmäßigen Unterweisungen und sicheren Arbeitsabläufen sorgen wir dafür, dass unser Team jeden Tag sicher arbeiten kann.
Unsere Mitarbeiter sind die Stützen unseres Erfolgs – der Firma geht es gut, weil die Mitarbeiter einen guten Job machen. Wir kümmern uns darum, dass jeder weiß, was seine Aufgaben sind und wie er so sicher und gesund wie möglich arbeiten kann.
Nach einer aktueller Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft Bau erschien sogar ein Artikel in „BG BAU aktuell – Jahrgang 2025“ !
Vollständiger Artikel „BG BAU aktuell – Jahrgang 2025“ hier
Mit gutem Beispiel: Storla – ein Selfmade-Märchen
Aus einer Notlösung entwickelt sich ein erfolgreiches Bauunternehmen mit vielen Beschäftigten aus verschiedenen Nationen. Die Erfolgsfaktoren sind eine familiäre Atmosphäre und clevere Lösungen für die Zusammenarbeit – auch im Arbeitsschutz.
Storla steht für die Nachnamen Storinsky und Lang – diese Art der Namensgebung ist bei Handwerksunternehmen nicht ungewöhnlich. Doch die Geschichte des Unternehmens und die der Menschen, die dahinterstehen, ist eine außergewöhnliche. Ein Lehrer mit handwerklichem Geschick und der Au-pair seiner Familie wurden erst Freunde und gründeten anschließend zusammen ein Unternehmen. Zunächst, damit Jan Storinsky, der Au-Pair aus der Slowakei, in Deutschland bleiben konnte. Denn das Bleiberecht sah für ihn nach einem Jahr bei Familie Lang in Weilheim an der Teck keine weitere Aufenthaltszeit vor – es sei denn, er fände eine Arbeit oder würde selbst ein Unternehmen gründen. Nach einigem Hin und Her entschieden sich Bernd und Moritz Lang gemeinsam mit Jan Storinsky für Letzteres und riefen 2009 die Firma Storla ins Leben.
Der gemeinsame Betrieb für Platten- und Pflasterverlegearbeiten entwickelte sich in den vergangenen 15 Jahren stetig weiter und hat sich im Großraum Stuttgart fest etabliert. Aus dem Trio sind heute mehr als 20 Beschäftigte geworden, darunter die gesamte Familie Lang sowie ein Bruder von Jan Storinsky.
„Schon aufgrund unserer Geschichte hat ein familiäres Betriebsklima bei uns im Unternehmen einen hohen Stellenwert.“ – Bernd Lang, Gründer
Soziale Komponente als Erfolgsfaktor
Storla hat sich auf das Verlegen von Platten auf Terrassen, Balkonen und Dächern sowie die Anlage von Gründächern spezialisiert. Die Angebotspalette an Materialien und Verlegetechniken wurde nach und nach erweitert. Im Schnitt der vergangenen Jahre kommt das Unternehmen auf etwa 30.000 m² Plattenbeläge bei durchschnittlich 150 Projekten jährlich.
Mitarbeiter werden beim Erste Hilfe-Kurs für Notfälle geschult
Die Gründe für das Wachstum sieht Gründer Bernd Lang, der früher unter anderem als Lehrer für Englisch und Sport tätig war und in seiner Freizeit sporadisch bei einem befreundeten Handwerker ausgeholfen hatte, nicht allein in einer wirtschaftlichen Unternehmensführung: „Schon aufgrund unserer Geschichte hat ein familiäres Betriebsklima bei uns im Unternehmen einen hohen Stellenwert.“ Die persönlichen Umstände seien ein entscheidender Faktor für Motivation und Arbeitsleistung – unabhängig davon, welcher Nation Beschäftigte angehören.
30.000 m² Plattenbeläge bei durchschnittlich 150 Projekten jährlich
Mit den zunehmenden Aufträgen wurden neue Mitarbeitende, unter anderem aus der Slowakei, Nigeria und Syrien, eingestellt. Um ihnen das Einleben im Beruf wie im Privaten zu erleichtern, hat sich die Geschäftsführung, wo geboten, um ihre familiäre Situation gekümmert, bei behördlichen Angelegenheiten, der Wohnungssuche oder der Kontoeröffnung unterstützt. „Wenn diese Dinge geklärt sind, haben unsere Beschäftigten solche Probleme nicht ständig bei der Arbeit vor Augen. Das steigert Stimmung, Zusammenarbeit und nicht zuletzt das Ergebnis“, sagt Lang.
Spracherwerb und Arbeitsschutz
Als weitere Motivationsfaktoren haben sie bei Storla die Qualität der Arbeit sowie die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz ausgemacht. Bei Plattenverlegearbeiten muss viel Material bewegt werden. Damit sich die körperlichen Belastungen in Grenzen halten, kommt, wo es möglich ist, ein Kran oder wenigstens ein Transportband oder -lift zum Einsatz. Für die kurzen Wege am Arbeitsplatz verwenden die Beschäftigten mechanische Tragehilfen. Das hilft, Muskelskelettkrankheiten, zum Beispiel Bandscheibenvorfällen oder dem schmerzenden „Rücken“, vorzubeugen. „Wir versuchen, unseren Beschäftigten das Herumtragen von schweren Lasten bewusst zu ersparen, das gilt auch für andere Belastungen wie Hitze oder Staub beim Schneiden der Platten“, sagt Jan Storinsky.
„Wir versuchen, unseren Beschäftigten das Herumtragen von schweren Lasten bewusst zu ersparen, das gilt auch für andere Belastungen wie Hitze oder Staub beim Schneiden der Platten“, sagt Jan Storinsky
Um die Storla-Beschäftigten zu unterweisen, hat er ein einfaches wie probates Mittel ersonnen: Er zeichnet Unterweisungen, etwa zum Umgang mit Lift oder Steinsäge, mit dem Smartphone auf und vertont sie jeweils in den Landessprachen der Beschäftigten – außer die Fachbegriffe, die nur auf Deutsch vorkommen. Das sorgt dafür, dass alle Beschäftigten die fachlichen Inhalte verstehen und dabei auch Zugang zur Landessprache finden.
Denn auf dem Bau ist Kommunikation – wie fast überall – unentbehrlich.
Quelle: https://bgbauaktuell.bgbau.de/bg-bau-aktuell-12025/storla
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